Fortalecer la formación continua del personal universitario mediante el desarrollo, acreditación y certificación de competencias laborales y profesionales, a través de experiencias de aprendizaje reconocidas mediante Microcredenciales.
Favorecer la actualización permanente, la innovación, la sostenibilidad y la pertinencia de los aprendizajes, así como su aplicación efectiva en el ámbito de desempeño laboral, impulsando el desarrollo profesional y la empleabilidad del personal universitario.
Con este modelo, la DRH busca además:
- Impulsar una cultura de aprendizaje permanente a través de Microcredenciales digitales, flexibles, accesibles y verificables.
- Consolidar un esquema institucional de certificación flexible y modular que reconozca formalmente las competencias del personal universitario y facilite su adaptación a las exigencias del entorno laboral.