Propósito de la evaluación
Evaluar periódicamente el nivel de desarrollo de las competencias institucionales del personal, con el fin de identificar fortalezas y áreas de oportunidad que permitan diseñar e implementar estrategias y acciones de formación y desarrollo profesional, orientadas a favorecer el desempeño, la permanencia y el crecimiento del talento humano, que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la Institución.
Objetivos
1.- Identificar el nivel de desarrollo de las competencias institucionales del personal a partir de los resultados de la evaluación de competencias.
2.- Generar información confiable y sistematizada que sirva de base para la planeación de acciones de formación y desarrollo profesional.
3.- Vincular los resultados de la evaluación con programas institucionales de profesionalización y mejora del desempeño, que contribuyan a una gestión incluyente, eficiente y con trato humano.
4.- Contribuir al fortalecimiento de una cultura de mejora continua y gestión del talento humano en la Institución, mediante el impulso al desarrollo y fortalecimiento de competencias institucionales del personal.